Preguntas frecuentes
Las que más llegan por teléfono, contestadas en dos líneas. Si la tuya necesita más, está desarrollada en su página.
¿A partir de cuántos trabajadores hay que hacer prevención?
Desde el primero. No hay mínimo de plantilla. Lo que cambia con el tamaño es cómo se organiza, no si hay que hacerla.
¿Cada cuánto hay que revisar la evaluación de riesgos?
No hay un «cada X años» en la ley. Se actualiza cuando cambian las condiciones, cuando hay daños a la salud, cuando lo manda una norma específica o según lo acordado con los representantes. Los casos, uno a uno.
¿El reconocimiento médico es obligatorio?
Ofrecerlo, sí, para la empresa. Aceptarlo es voluntario para el trabajador salvo en tres excepciones.
¿Puedo descontar de la nómina la formación en prevención?
No. El artículo 19 es tajante: su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Y si se da fuera de la jornada, ese tiempo se descuenta de ella.
Soy autónomo sin empleados, ¿necesito servicio de prevención?
Para ti mismo, no. Para entrar a trabajar en centros de otras empresas o en obra, sí hay cosas que cumplir. Explicado aquí.
¿Vale la evaluación que me hicieron hace años?
Si desde entonces has cambiado de local, de maquinaria, de actividad o de plantilla, no. El papel sigue estando; lo que ya no está es la realidad que describía.
¿Me pueden sancionar aunque no haya pasado nada?
Sí. Las infracciones no dependen de que haya habido un accidente: la falta de evaluación o de formación lo es por sí misma. Cómo se clasifican.
Un cliente me pide documentación para entrar en su centro, ¿qué le doy?
Depende de si es empresario titular o principal y de qué vayas a hacer allí. Está en coordinación de actividades, y es la consulta más repetida de todas.
¿No está la tuya?
Pregúntala directamente. Contestamos en horario de oficina y sin compromiso.