Cuándo
Al contratar y cuando cambien las funciones o se introduzcan equipos o tecnologías nuevas. El día que alguien empieza, ya tiene que estar formado para lo que va a hacer.
Artículo 19 de la Ley 31/1995
La formación que tienes que dar a tus trabajadores
Teórica y práctica, suficiente y adecuada a su puesto. No vale una charla general para toda la plantilla: el albañil y el administrativo no corren los mismos riesgos.
Las tres reglas que más se incumplen
En qué horario
Dentro de la jornada siempre que sea posible; si no, en otras horas descontando ese tiempo de la jornada. No es tiempo que el trabajador regala.
Quién la paga
La ley no deja margen: su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Descontarla de la nómina es una infracción.
Y luego está la formación del convenio
Además de lo que exige la ley, hay sectores donde el convenio marca su propia formación. El caso más conocido es la construcción, con la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC): formación por oficio, con sus horas y su contenido, sin la cual no se entra a muchas obras.
Eso ya no es esta guía: son cursos concretos, con fechas y precios.
¿Qué formación le toca a cada puesto?
Sale de la evaluación de riesgos: los riesgos del puesto marcan el contenido. Si nos dices a qué se dedica la empresa, te decimos qué necesita cada uno.